Torsdag 20/1- Bestemte oss for å møte opp kl 10.00 istedenfor 0900, pga vi har jobbet mye på kveldstid i det siste, og trengte å ha litt tid på morgenen. Dagen ble brukt til statusoppdatering: hva har vi gjort og hva skal vi gjøre fremover.
Tema for dagen:
* Effektivt nok?? Det har blitt tatt opp som tema at vi kanskje ikke jobber nok, går det for sakte fremover? Det kan kanskje føles sånn, når vi jobber mye hver for oss. Men hva tenker vi? skriv i personlig kommentar.
*Individuell vs gruppejobbing. Vi legger mer og mer merke til hvor vanskelig det er at alle skal jobbe sammen om en oppgave. Det blir en del venting på at folk skal bli ferdig med sitt, før vi kan se på det og sy det sammen. Bestemt oss for å jobbe hver for oss med hver vår del før vi syr det sammen på mandag. Dette skaper litt usikkerhet ifht hvor vi er i prosessen. kan alle si noe om dette i personlig kommentar? :)
* Oppdatering: brukt mye tid på å gå gjennom status på hvor vi er, alle har tatt en runde på hva de skriver, hva de skal gjøre. Dette var fint, fordi da slipper vi noe usikkerhet om at man ikke vet hva man skal gjøre, eller føler de ikke gjør nok/for lite.
* Overvåkning: Pga vi ikke har en flat lederstruktur, så er det fint vi har google.docs, for da kan alle hele tiden overvåke hverandre på hva vi gjør, og hvor langt vi har kommet med ting. Men det skaper litt teknisk hodebry også. Stein tok ledelse over dette tekniske, noe som han har gjort tidligere også. Teknisk ansvarlig!
* Arbeidstone: Stillig og rolig tone i dag, vært litt usikkerhet, men ikke paniske tilstander som det har vært tendenser til før. Dette tror vi har noe med at vi kan se at det former seg, og at vi begynner å få til en oppgave, og at en oversikt over arbeid begynner å komme på plass. Vi stresser ikke like mye som vi gjorde i starten av uka.
Generelt; Synes mange av poengene kommer frem i innlegget til Marion, men skal dog forsøke å reflektere ihht spørsmålene som ble stilt:)
SvarSlettOm gruppa: Synes vi er flinke til å ta opp bekymringer, merker at jeg sier dette hver gang, men vi er altså det:) Følelesen av at det går tregt framover viste seg å være individuell, noen syntes de hadde fin kontroll, andre ikke. Kahle poengterte lederstrukturen, vi argumenterte for at det er en flat ledelsesstruktur og "lederen" trer frem når det trengs. For min egen del ser jeg kanskje behovet for en slags "progresjonssjef" i gruppen, om jeg skulle valgt noen, kunne dette vært Elisa. Når det gjelder prosessrapporten mener jeg det gjør seg gjeldende der også..Der synes jeg Marion passer fint:)
Dette kan vi mulig diskutere imorgen?
Videre er det godt å se resultater av arbeidet, vi nærmer oss noe, det er fint:) Dette påvirker nok arbeidstonen også, som i dag var balansert.
Om meg selv:
Dere andre i gruppen fikk nok et inntrykk av at jeg var litt "lost in space", men det er jeg altså ikke;) Men så et behov for å klargjøre hver enkelts oppgaver og ikke minst min egen i plenum. Kall det snikinnføring, men jeg trives godt med å ha kontroll over den tekniske biten..dette gjør at jeg hele tiden har kontroll over hva som blir gjort og av hvem.
Det er to grunner for at jeg ønsket å bruke googledocs..Det er at alle har mulighet til å se hva de andre legger ut (kontroll) og at vi slipper å dele vår oppgave med cyberspace, men jeg er helt enig at dette har skapt noe hodebry.
Synes det var godt å få samlet alt arbeidet på ett dokument og tror også de andre synes det var bra.
For min egen del virker det som at flere blir bevisste på sin egen rolle i gruppen, kanskje dette vil skape litt uro? For min egen del er jeg iaf fornøyd med min rolle..håper også de andre er det:)
Om gruppa: arbeidsutviklingen går under plan, dvs. at vi har god kontrollprosess. Alle arbeider med prosjektet om dagen og skal få meg seg nye oppgave om kvelden også. Er det ikke dobbelt arbeiding? Bruker mer enn vanlig tid! Selv om man merker seg at medarbeidere ingen har noe stress for det
SvarSlettIndividuell og gruppejobbing er begge nødvendig. Av og til bør vi jobbe enhver for seg men for de fleste må vi satse på gruppejobbing, siden vi har gått frem med kollektive prosessen.
Gruppa hadde ikke en formell lederskap mens Stein tok ledelse over dette tekniske særlig med google.docs og det har vært ganske glimrende men i det siste dagene Elisa har virket som en uformell leder for gruppa og det synes hun fortjener og være leder for gruppa!
Men Når det gjelder prosessrapporten, er jeg helt enig med Stein! Marion passer det best! fordi, fra den 10. januar har hun vært blogg ansvaret og skrevet alle gruppens logg hverdag.
Det var godt gjort av Stein at vi fikk alle filer inni en doc. Kort oppsummering, alle har blitt mer kjent med hverandre, kompromiss, har god forståelse for hverandre, seriøs med arbeiding, dett bør resultere til en god konklusjon!
Om meg: dagen var fin. Hadde nullstress, følger meg bedre kjent med de nye klassekameratene. Min Kvelds oppgave er om utvikling av outsourcing, jobbe med intervjuet. Har av og til problem tekniske med google.docs, men takk for at Stein hjelper meg med dette. Skal bli hjem og jobbe med min andels oppgave og kan ikke bli med gruppa på Pepps Pizza, kan ikke heller spise kl: 21:00
Hva tenker dere om at bare to av fem gruppemedlemmer har kommentert på bloggen?
SvarSlettStein nevnte innføring av en progresjonssjef og en prosessjef. Hva tenker gruppen om dette?
Jamal nevner dere har en oppgave på dagen og en annen på kvelden (dobbelt arbeid). Hva tenker dere om det?
Bra logg, men kanskje litt nedkortet da ikke alle har kommentert.