Skal det være komma der eller?

I dag onsdag 26.01 brukte vi dagen til å ferdigstille prosjektoppgaven. Vi hadde alle hver våre oppgaver, og jobbet hver for oss frem til lunsj, utenom et par samarbeidsprosjeketer mellom medlemmer av gruppa. 

Etter lunsj brukte vi tiden til å diskutere hva som skulle være med i diskusjonen. Stein hadde sett litt på dette på forhånd, så vi hadde en liste med punkter som vi diskuterte i tillegg til spm vi hadde stilt oss i innledningen. Jamal hadde en time hos legen, så det resten av gjengen som diskuterte dette og kom frem til konklusjonen.  

Vi gikk gjennom rettskrivning av oppgaven etter kjernetiden. Da kom det frem mange diskusjoner rundt rettskrivning, og hva man er vant med fra de ulike studiene. Alle kan jo si noe om dette i personlig kommentar?

Misforståelser

I  dag tirsdag 25/1 har vi jobbet med prosjektoppgaven hele dag, minus en time hvor vi gjorde en gruppeoppgave etter initiativ fra læringsassistentene som rettet seg mot prosessrapporten.

Diskusjon rundt diskusjonen som kom opp i går (se personlige notater fra gårsdagen). Merker kanskje at stemninga er litt rar etter heftige diskusjoner med mye misforståelser. Vi har prøvd å ta dette opp i gruppa, men det er kanskje litt prega av at alle ikke helt tør å si hva vi mener, redd for å såre andre. Dette har skapt mye frustrasjon i gruppa. Hvordan påvirker det oss? Skriv i personlig kommentar

Dobbeltarbeid- omskrivning, sjekking av kilder. Dette var noe vi var klar over tidlig pga Jamal har tidlig sagt han ikke er like god i norsk, men det har vist seg å tatt mer krefter enn de man var klar over. Men det er noe gruppa har vært klar over, og vi er har prøvd å være løsningsorienterte. Men det er litt preget over at vi ikke helt åpne om ting, og at det blir lettere å dytte ting under teppe enn å snakke åpent om frustrasjonen flere av oss føler. Etter gruppediskusjon i dag om dette, har det blitt mye bedre. Kan alle reflektere om dette i personlig logg? Felles forståelse, misforståelser, forventninger er ting som må diskuteres i personlig kommentar i dag.

Sy sammen dagen

Mandag 24/1- i dag var hele dagen satt av til å jobbe med prosjektoppgaven. Vi begynte dagen med en innsjekk på hvordan vi har hatt det i helgen, hvordan vi har det, evt tanker eller noe man vil ta opp.

Vi brukte en god tid på å bestemme oss hvordan vi skulle legge opp dagen, agendasetting. Vi diskuterte ganske heftig om vi skulle lese gjennom hele oppgaven alle sammen, eller om vi skulle dele arbeidet på noe vis. Silje var veldig for at vi skulle alle sitte å lese gjennom oppgaven, mens Stein og Marion var for en annen måte å effektivisere det. De andre var verken for eller i mot. Det endte med at vi prøvde å lese alle sammen, og hvis det ikke fungerte så ble vi enige om å gjøre det på en annen måte. Men det endte med at det fungerte veldig bra, og fikk prata rundt oppgaven, hva som mangler, hva som må endres og hvem skal stå for endringene.

Stikkord for dagen: organisering, planlegging og oversikt. Hva tenker alle om det?

Gjennomgikk spørsmål fra SPGR- øvelsen med Læringsassistentene. 
Ledelsesstruktur- litt forskjellig syn på hvordan vi synes dette kunne ha vært.
Polarisering. hvorvidt har vi hatt dette eller ikke?
Snakka mer eller mindre: Jamal, snakka mindre enn de andre, hadde med kunnskap å gjøre. gjelder dette andre også?
Mangler vi noen roller?
Forpliktelser? 
Vanskelige eller ubehagelige tema? 


Kan alle skrive litt om disse punktene i personlig kommentar under?

Underbemanning

I dag startet vi klokken ti. Vi fikk utdelt en grupprefleksjonsoppgave. Vi ba om fritak grunnet underbemanning. Vi har valgt å heller gjøre denne oppgaven på mandag, så vi kan reflektere over gruppedynamikken i med alle medlemmene tilstede. Silje og Marion var syke, men siden vi torsdag fordelte oppgaver med deadline mandag, hadde dette ikke noe å si for gruppearbeidet. De resterende medlemmene jobbet med sitt.

Stemninga var rolig og avbalansert, og det var en viss fredagsfølelse som preget gruppa. Den rolige stemninga skyldtes kanskje også litt at vi bare var tre stykker. Den virtuelle delen av vårt arbeidsteam gjorde seg spesielt gjeldende denne dagen, da noen arbeidet hjemme, og at det ble kommunisert og samarbeidet over avstand.

No stress

Torsdag 20/1- Bestemte oss for å møte opp kl 10.00 istedenfor 0900, pga vi har jobbet mye på kveldstid i det siste, og trengte å ha litt tid på morgenen. Dagen ble brukt til statusoppdatering: hva har vi gjort og hva skal vi gjøre fremover.

Tema for dagen: 
* Effektivt nok?? Det har blitt tatt opp som tema at vi kanskje ikke jobber nok, går det for sakte fremover? Det kan kanskje føles sånn, når vi jobber mye hver for oss. Men hva tenker vi? skriv i personlig kommentar.

*Individuell vs gruppejobbing. Vi legger mer og mer merke til hvor vanskelig det er at alle skal jobbe sammen om en oppgave. Det blir en del venting på at folk skal bli ferdig med sitt, før vi kan se på det og sy det sammen. Bestemt oss for å jobbe hver for oss med hver vår del før vi syr det sammen på mandag. Dette skaper litt usikkerhet ifht hvor vi er i prosessen. kan alle si noe om dette i personlig kommentar? :)

* Oppdatering: brukt mye tid på å gå gjennom status på hvor vi er, alle har tatt en runde på hva de skriver, hva de skal gjøre. Dette var fint, fordi da slipper vi noe usikkerhet om at man ikke vet hva man skal gjøre, eller føler de ikke gjør nok/for lite.

* Overvåkning: Pga vi ikke har en flat lederstruktur, så er det fint vi har google.docs, for da kan alle hele tiden overvåke hverandre på hva vi gjør, og hvor langt vi har kommet med ting. Men det skaper litt teknisk hodebry også. Stein tok ledelse over dette tekniske, noe som han har gjort tidligere også. Teknisk ansvarlig!

* Arbeidstone: Stillig og rolig tone i dag, vært litt usikkerhet, men ikke paniske tilstander som det har vært tendenser til før. Dette tror vi har noe med at vi kan se at det former seg, og at vi begynner å få til en oppgave, og at en oversikt over arbeid begynner å komme på plass. Vi stresser ikke like mye som vi gjorde i starten av uka.

Sabotør?

Onsdag 19/1 før lunsj ble brukt til å høre på en foreleser som snakket om atferd i team, hvor en time gikk til å utføre en oppgave (sabotøren). Dette var interessant for gruppen, for en del nye roller kom frem. Elisa tok på seg en klar lederolle i diskusjonen da flere på gruppen ble passive, og ga litt opp når vi ikke skjønte oppgaven helt. Det er fint å vite at hun står frem når det stress oppstår.

Etter lunsj jobbet vi litt hver for oss for å jobbe med teoridelen. Samlet oss igjen litt senere på dagen for å diskutere utforming av oppgaven. spørsmål vi stilte oss var: Hvordan skal oppgaven se ut? Empiri og teori sammen eller hver for seg? Alle tok en runde på hva man foretrekker. Stein tok initiativet og spurte: Kan vi fortelle hva vi er vant til? . Litt ulike meninger på dette. Silje- hadde en klar formening om hvordan dette skulle være, det samme hadde Stein/Elisa. Marion jobber ofte på begge måter, så for henne var det viktigst at det var en helhet i oppgaven. Jamal hadde også jobbet på ulike måter. Det kunne vært tendenser til gruppe polarisering mellom de to synene på hvordan vi skulle skrive. Men Silje som foretrakk en deling, kom frem til et premiss med at innledning, abstract og det skulle være først og så en flettet oppgave med teori/empiri. Dette kompromisset var alle enige i, vi tok en runde her også hva folk syntes.

Forholdt oss mye roligere til diskusjon enn i går. Hva skyldes dette? Reflekter i personlige notat.

Snakket litt om uenighet i gruppen, og at det er sunt, og at vi merker forskjell fra i går, det var mye mer uro i gruppen i går, men etter å ha nøye planlagt hva vi skal gjøre, fordel arbeidsoppgaver og snakket åpent om ting har balansen kommet tilbake i gruppen.

Det ble ikke foretatt innsjekk i dag pga undervisningsopplegg før kl 0900.

Det gir ro i gruppen at en skisse på hvordan oppgaven skal se ut er på plass. Skriv gjerne litt om hvordan dette føles i personlig kommentar ;)

PS! Beklager det ikke kom kommentarer på blogginnlegg i går før sent! Dette skyldes at vi var på et møte/intervjuet APPS AS og det tok hele kvelden. Vi synes alle dette intervjuet gikk bra for seg, vi klarte å opprettholde en profesjonell relasjon til intervjuobjektet, i tillegg til at det ble en litt mer uformell tone etterhvert som vi gikk mot slutten. Der var veldig nyttig å få informasjon på denne måten, face-to-face.

Er vi på G?

Tirsdag 18/1 før lunch ble brukt til presentasjoner fra alle gruppene i landsbyen. Ellers har tida vært satt av til å jobbe i gruppen. Etter fremføringa våres følte vi at vi måtte ha en revidering av problemstillingen, i går snakket vi også en del om den røde tråden. Så etter fremføringene, brukte vi 1,5 time på diskusjon rundt problemstilling og revidering, innskrenkninger av den.

Om gruppa: 
Følte kanskje ikke vi fikk frem det vi ville på presentasjonen. Spesielt med dette med hvorfor det er nyttig det vi driver med. Dette ble tatt opp i plenum senere, og vi følte vi fikk det på plass for oss selv senere.

Mye frustrasjon i dag--> Spørsmål til hvorfor vi opplever så mye frustrasjon: Småsliten gjeng? Tekniske problemer? Felles forståelse? Misforståelser? Diskutert veldig mye rundt disse spørsmålene. Det har vært mer oppheta diskusjoner, mye mer behov for håndsopprekning, vi har snakket mer i munn på hverandre, mer utålmodig og stressa ifht at problemstillingen ikke var helt konkret, vi har i større grad luftet ideer som ikke falt helt i god smak hos alle. Alle disse tingene har vi diskutert rundt for å komme frem til vi egentlig mente.

Når vi skulle diskutere ny problemstilling valgte vi å bruke et tankekart, for å få ned alle ideer, dette var fint for da kunne alle komme med ideer først, før vi tok for oss hver idee og delte arbeidet mellom oss (dette ble litt gjort på bakgrunn av fagbakgrunn, og litt av interesse og villighet til å skrive om det).

Vi har måtte brukt en god del tid på å diskutere om vi er på samme sted ifht oppgaven, så det har blitt mer statussjekker i løpet av dagen. Er vi alle på samme rød tråd? Har vi en felles forståelse om arbeidet vi skal gjøre? Dette har vært sentrale spørsmål for dagen.

Kjernetiden fungerer ikke helt med arbeidskulturen for oss. Vi har behov for en viss tid alene og hver for oss. Dette fører til at vi føler oss begrensa, fanget, som igjen påvirker effektiv arbeidstid og gruppen som en helhet.
planlegging. Selve tanken med kjernetid er god i seg selv, men vi føler det ikke helt fungerer i praksis.

Det ble påpeket fra LA om dialog i gruppen, hvordan det fungerer. Under loggføringen ble det påpekt at Jamal ikke bidro like mye som oss andre i diskusjonen. Vi tok opp dette i plenum. Kan alle kommentere rundt dette i kommentarfeltet?

Det blir arbeidskveld på oss: skal møte Apps As i kveld for å foreta intervju med dem. Det gleder vi oss veldig til da vi skal kombinere dette med en sosial kveld for gruppa også. Vi ser det som en prioritet at vi har det gøy sammen, slik at jobbinga skal gå smertefritt  :)