I dag tirsdag 25/1 har vi jobbet med prosjektoppgaven hele dag, minus en time hvor vi gjorde en gruppeoppgave etter initiativ fra læringsassistentene som rettet seg mot prosessrapporten.
Diskusjon rundt diskusjonen som kom opp i går (se personlige notater fra gårsdagen). Merker kanskje at stemninga er litt rar etter heftige diskusjoner med mye misforståelser. Vi har prøvd å ta dette opp i gruppa, men det er kanskje litt prega av at alle ikke helt tør å si hva vi mener, redd for å såre andre. Dette har skapt mye frustrasjon i gruppa. Hvordan påvirker det oss? Skriv i personlig kommentar
Dobbeltarbeid- omskrivning, sjekking av kilder. Dette var noe vi var klar over tidlig pga Jamal har tidlig sagt han ikke er like god i norsk, men det har vist seg å tatt mer krefter enn de man var klar over. Men det er noe gruppa har vært klar over, og vi er har prøvd å være løsningsorienterte. Men det er litt preget over at vi ikke helt åpne om ting, og at det blir lettere å dytte ting under teppe enn å snakke åpent om frustrasjonen flere av oss føler. Etter gruppediskusjon i dag om dette, har det blitt mye bedre. Kan alle reflektere om dette i personlig logg? Felles forståelse, misforståelser, forventninger er ting som må diskuteres i personlig kommentar i dag.
Vi startet dagen med å ta tak i det som ikke var gjort ferdig til i går. Tror det var bra vi bare satte igang med hvert vårt, slik at vi fikk litt avbrekk fra "diskusjonen". Tiltross for at vi har prøvd forskjellige metoder for å inkludere alle, viser det seg nå at dette er vanskeligere en vi hadde trodd, iaf for min del. Vil si at Silje og Elisa er tøffe som tør å ta opp et slikt tema og for at de ikke gir seg når det ikke når frem. Jeg har tenkt mye på hvordan jeg ville reagert i en slik situasjon..Og tror, om det hadde vært meg i samme situasjon, hadde jeg ikke orket å brukt kreftene på det..heller jobbet i rundt. Det er jo såklart ikke den gunstigste måten å gjøre det på, det medfører at noen blir utelatt! Det har nok mer med at jeg er konfliktsky og at jeg ikke orker å investere tid og energi..Det ble som om illusjonen kollapset og virkeligheten kom frem..
SvarSlettSynes også det var fint av Marion å gi konkret "ordre", en ordre som ikke lot seg misforståes.
Selv om dette har ført til litt forsinkelser og noe frustrasjon, er vi fortsatt ved godt mot og i godt humør:) Vi er bestemte på å nå vår egen deadline og levere et bra produkt...eller jeg kan jo kun snakke for min egen del, men det virker iallefall slik:)
Det er helt klart at det har oppstått masse misforståelser de siste to dagene. Kort oppsummert, slik jeg ser det, kommer dette av at Jamal ikke har oppfattet hva oppgaven gikk ut på som han skulle gjøre, så når det kom til levering av det, så var ikke det godt nok bearbeidet. Dette bryter litt av normgrunnlaget vårt, at vi kan stole på at folk leverer ting til rett tid, og det skaper frustrasjon. Jamal slite litt med norsken, og det fører til noe som blir oppfattet som dobbelarbeid. Vi har snakket mye rundt dette i dag, at man føler på en frustrasjon fordi det ender jo med at noen må gjøre mer enn andre, og det blir en urettferdighetsfølelse oppi det hele også.
SvarSlettMen på den andre siden, så var hele gruppen klar over dette på forhånd, og det ble snakket om tidlig om hvordan vi kunne løst det. men det har vist seg å være et mye større problem enn det vi trodde i starten.
Det virker litt også som man gjør det veldig forskjellig på de ulike studiene når det gjelder referering, så det skaper frustrasjon, når man på andre studier er veldig nøye på dette punktet.
Mye av frustrasjonen kommer også når man ikke forstår hverandre, og man snakker hus forbi hverandre.
.
Tror kanskje tidspresset er med på å "blåse opp alt", folk føler seg kanskje litt stressa, og når man er stressa så kan det være vanskelig å forstå hverandre. Men det er nok ikke den eneste faktoren.
Føler vi fikk lufta dette teamet i dag.
ellers så begynner arbeidet å gå mot slutten, og det synes jeg personlig er veldig godt. Har trua på at produktet blir bra.
At gruppa tørr å snakke om vanskelige ting ser jeg på som positivt, og en sterk egenskap. I arbeidslivet må man også ta tak i ting som skaper frustrasjon, særlig når det går for langt. Jeg føler derfor at vi hadde en fin samtale rundt temaet i dag.
SvarSlettVi snakket også litt om forventningene i dag, for min egen del skaper jeg forvetninger i forhold til det andre forteller meg, hvordan de forstår ting, og om de sammtykker eller ikke på oppgaver man har. Samtykker man på at man forstår arbeidsmetode og prosessen vi sammen har kommet til enighet om, kan man nesten ikke gjøre annet enn å tro det.
Vi snakket også om planleggingen og ønske om ferdigstilling av oppgaven, hvor vi sammen ble enig om å bli ferdig i morgen med oppgaven. Jeg følte allikevel at en person holdt seg litt i bakgrunnen i denne diskusjonen, og blir dermed også usikker på om hvilke oppfattelse og forståelse han fikk av dette. Jeg har vært veldig opptatt av at alle er med på diskusjoner og beslutninger, fordi jeg mener det skaper en bedre beslutning. 5 hoder er bedre enn 4 :)
Jeg er ved godt mot, og ser fram til å lese sluttproduktet vårt.
Dere har gode refleksjoner rundt hendelsen dere skriver om, det er bra.
SvarSlettDere skriver at dere prøver å være løsningsorienterte, men skriver ikke spesifikt hvilke løsninger dere har kommet fram til. Klarer dere å spesifisere det så har dere fått med aksjonene til refleksjonene også, noe som gir pluss hos sensor vil jeg tro.
I skrivende stund har 3 av 5 skrevet åpne og ærlige personlige kommentarer. Jeg tror det vil være til gruppas beste om alle har kommentert før det blir diskutert i plenum. På den måten "tvinges" alle til å reflektere litt på egenhånd før det tas opp i gruppa.
Bra logg!
Denne kommentaren har blitt fjernet av forfatteren.
SvarSlettVi har felles forståelse enn misforståelse
SvarSlettDet er ganske positiv at gruppen tar med seg alle hendelser rundt gruppearbeiding. Jeg vil ikke bruke ordet frustrasjon. Fordi under flerkulturelle team noen kan mer eller mindre oppleves vanskeligheter i forhold til ulike normer og verdi- syn som vi har. Faktiske enhver av oss handler og kommunisere situasjoner ut fra de verdiene. Dette i langsiktig arbeiding skaper ikke negative konsekvenser. Men det kan hende at de ”ulike bakgrunnene” som vi har kan av og til/ forløpig resulteres til dårligere samhold og tilhørighet, men gjennom arbeidsprosesser og tid reduseres misforståelsen til felles forståelse, det sytes jeg.
Jeg syntes at vi har snakket mye mer om frustrasjonen enn å prøve oss til løseorienteringer! Men det var også et godt poeng at alle blir hørt og diskutert sitasjonen fra ulike posisjoner.
Det er tre dager igjen til å bli ferdig med kurset !
Det behøver ikke å diskutere eller kommentere på en metaforisk eller indirekte måte om realsituasjoner. Nå vil jeg være helt ærlig! Jeg innrømmer at en stor del av misforståelse varier fra meg, men ikke helesituasjonen. Og vil ta den som min feil! Men hva står bak disse misforståelse? Er det bare meg? Eller det finnes flere årsaker?
For det første tok en fordelt oppgave om outsourcing. Jeg fant en del gode teorier mens vi ikke var sikket på kilde. Deretter gikk jeg til biblioteket for å finne akademiske fagbøker som var helt relevant outsourcing?. Frustrasjonen startet herfra. Denne misforståelsen bidro til en ekstra dag, slik Elisa, Silje og Stein jobbet dobbelt med oppgaven for å ordne de feilene som jeg har gjort både skriftig, innholde og grammatikkens. Det var godt gjort av dem. Men er det ene feil som gruppen har begått? Hvor mange ganger har vi endret problemstillingen fra første dag inntil nå? Problemstillingen minner meg mye om Gadamer og sine teorier om hermeneutikk og sirkel hermeneutikk. Hmmm
Da fikk jeg andels oppgave om outsourcing, trodde vi at denne delen er ikke så vanskelig, men på tross av vår kunnskap, var denne delen viktigste og kanskje hoved delen som er mest relevant med APPS arbeiding. Jeg kunne ikke gjøre noe MAGICS i løpet av en dag. Jeg ble nervøs og fikk dårlig samvittighet. Fordi jeg følgte meg at det er bare meg som har blitt en motor til å ”produsere” uenigheter, misforståelse og frustrasjoner for gruppa. Men som sagt under en flerkulturelle teamarbeid kan noen mer eller mindre blir misforstått, mens andre bør hjelpe han/hun husk, vi var den ene gruppe som består av multikulturelle tilstand. Jeg konkluderer at, vi har fremdels gode potensielle til å utføre gruppens mål og gruppens oppgave til å fremme og sutte kurset på en positiv og behagelig måte!
Hei! Takk for kommentar på bloggen. Men hvem er du? :)
SvarSlett